REVIEW JURNAL 5 : KNOWLEDGE MANAGEMENT, ORGANIZATIONAL CULTURE IN INDONESIAN GOVERNMENT HUMAN CAPITAL MANAGEMENT

MANAJEMEN PENGETAHUAN: BUDAYA ORGANISASI PADA PEMERINTAH MANAJER SUMBER DAYA MANUSIA DI INDONESIA

Dana Indra Sensuse, Elin Cahyaningsih, Wahyu Catur Wibowo

Penelitian ini mempelajari penerapan manajemen pengetahuan yang sangat erat hubungannya dengan budaya organisasi. Objek pada penelitian ini adalah pemerintah manajer sumber daya manusia di Indonesia yakni Kementerian Negara Pendayagunaan Aparatur Negara (KEMENPAN & RB), Institut Nasional Republik Administrasi Publik Indonesia (LAN) dan Badan Kepegawaian Nasional (BKN). Penulis mengatakan bahwa dikarenakan lembaga-lembaga tersebut berkerja sama untuk mencapai tujuan mereka dalam mengelola PNS, oleh karena itu modal manajemen pengetahuan sangatlah penting bagi mereka. Penulis pun menggunakan Competing Value Framework dan OCAI untuk mendiagnosa budaya organisasi yang sudah diterapkan pada lembaga-lembaga tersebut. Dari CVF dan studi literatur didapatkanlah bahwa budaya klan dan budaya irarkis memiliki hubungan positif bagi manajemen pengetahuan. Setelah itu, penulis menyebarkan kuisioner pada ketiga lembaga tersebut dan didapatkan bahwa budaya organisasi yang dipakai oleh ketiga instansi pemerintah tersebut secara umum adalah budaya hirarki dan budaya yang diinginkan untuk diterapkan bagi para responden adalah budaya klan.

Diakses dari: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877050915035917